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    工艺改进能手田组长
            创新是企业源源不断的活力,创新是引领企业发展的第一动力,创新更是推动企业经济效益提升的灵魂。如果企业没有创新思维,就难以适应市场的变化。对于一个企业而言,创新可以包括很多方面:技术创新,体制创新,思想创新等等。简单来说,技术创新对于提高生产效率,降低生产成本有着决定性的意义。
            在赛特勒电子有这样一位工艺组长,他是制造三部的田侠洪,每当公司有技术上的重大改革时,总少不了他的身影。从2014年初来到这里,今年已是他从事继电器工作的第五个年头。从最初的流水线工人,到学工艺整整一年,2017年提拔为工艺组长,成为组长的这两年,他为公司作出的大大小小的贡献不胜枚举。生活中的他和蔼可亲,平易近人,待人友好,和同事们打成一片,工作中的他便是一丝不苟,有着十分严谨的工作态度。突出的工作贡献也让田组长当之无愧地被评为先进员工和业务标兵。
            制造业的工艺流程多且复杂,每一道工艺都是环环相扣。HF105F-1产品的校正率低,由于自动线的生产节奏快,因此严重影响了整个系统的生产效率。田组长意识到问题的严峻性,从原因分析到项目改进,花费了不少功夫。为发现问题,田组长收集数据分析,和员工一起生产,从6000只产品中调查,不良品归类统计分析,要因汇总后制定出方案和解决措施,不知调试了多少遍的电气参数和机械参数,刚开始时在免校正率达75%-80%之后,再怎么努力也推不上去了,而且这种情况将近维持了近大半年时间,与工程部、设备部相关人员共同探讨了几次也找不出合适的改进办法,免校正率的提高陷入了困境期。当时主要原因卡在设备铆接的落差不稳定问题上,更换设备绝对是不现实的问题,所以他把大量精力花在对铆接方式的细节观察上,对设备的观察如果仅仅粗看是看不出任何问题的,你必须非常关注才能觉察到细微的变化,经过细致观察发现轭铁是悬空状态的,由于此现象前期设计上就是如此,一般人对此已习已为常,但田组长通过排除法深思“是不是就是因为悬空造成了落差的不稳定的呢?”,于是着手对此改进,不但解决了落差问题也同时解决了产品毛刺问题,并终于使免校率提升到了如今的90%以上,得到了第二次的提升。从而从原来每天需要5位员工校正到现在只需2人,从原先每天需要2人收不良品到今天只需1人即可,不仅大大提高了生产效率而且为公司节省20万元的直接人工费用。
            田组长从产线的发现问题到解决问题,不仅对策经验丰富,而且实施改进的效率也极高。点焊工序需要手工完成,而且也是技术要求比较高的工序,点焊的好坏直接影响到免校正率的高低,同时此工序的员工培养难度也较大,员工因为点不好稳定性也很差,这种现象在公司已存在了几年之久,因此对此攻关困难可想而之,由于田组长在工艺改进上有突出表现,于是这项工作自然而然的又落实到了他头上。点焊工序要求压力要好、触点对中、没有刀口、拉力又要达标,而且又不能比人工效率低,为此他立即陷入深思如何改进去达到这些要求,于是上班时想对策,下班时想方案,甚至睡觉时还是想这些问题,“一定要想出办法来,以前别人搞不定,不一定自己搞不出来,这次一定要借助这个机会更好地展示自己的实力”就这样他一次次暗暗为自己打气,自己动手设计,自己动手画图,并召集有关人员进行了N次的讨论,为了不影响正常生产,田组长还牺牲休息时间,进行设备的调试,只为了早日看到改进后的成果。点焊的工序的改进一共经历了3代,最后终于在两个月不到的时间里达到了公司的目标,对于这一顽症的攻克就连公司领导都非常惊讶,说实话起初公司领导布置这一任务时并不对这抱有多大希望。田组长到现在想起来那段时间为想对策的那种艰苦恍如昨日。
            如果说有些项目是应公司要求,但更多的改进还是在于田组长的主动摸索,如2018年时曾发生一起工伤事件,一位员工被冲床铆到手,为避免此现象的再次发生,田组长又立即展开分析,对设备的铆接风险进行了改进,从而杜绝此工伤现象的发生。手工的效率无疑慢于半自动化或自动化生产,102线手工整形改为自动整形,102防爆产品手工点QC胶改为半自动等等项目上都体现着田组长对工艺的精湛协调运营能力。每一次项目的完成都让田组长倍感欣慰,看到满意的结果,中途的辛苦都是值得的。
     
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